Premium Leadership Mentoring
Vision – Grundlage für echtes Leadership!
Hier geht es um dich und deine Bedürfnisse als Führungspersönlichkeit. Echtes Leadership ist die Fähigkeit, eine klare Vision zu entwickeln und Menschen durch Inspiration, Vertrauen und Empathie dazu zu bewegen, diese Vision gemeinsam mit dir als ihren Leader zu verwirklichen.
Nicht zu vergleichen mit dem Wort Management, wo es in erster Linie darum geht Prozesse zu verwalten. Leadership bedeutet echte Begeisterung und intrinsische Motivation in Menschen zu entfachen, damit sie, von innen heraus, ihre Leidenschaft und Kraft in ihre Arbeit stecken.
Mit der neurowissenschaftlich fundierten SPA-Analyse finden wir schnell heraus wo du stehst. Ob und wie gut dein Gehirn mit deinem Bewusstsein zusammenarbeitet oder die beiden sich eher gegenseitig sabotieren.
Wie ausgeprägt dein Leadership Potenzial ist. Wo deine unbewussten Grundmotivationen liegen und wie du gelassen in deine volle Grösse kommen kannst ohne deine Ressourcen unbewusst zu verschleissen.
Kommunikation im Mittelpunkt
Du kannst andere nur soweit führen, wie du selbst gekommen bist. Das gilt für Leaderpersönlichkeiten ganz besonders!
Leadership Kernthemen:
- Change und Innovationen einführen und die dazu gehörigen Veränderungen der Sache und den Menschen dienend initiieren und kommunizieren
- Konfliktprävention und zielgerichtete steuerung von Widerständen bei grossen Veränderungsprojekten
- Kulturmanagement und Fluktuationsreduktion; wie Buntout und innere Kündigungen frühzeitig erkennen und vorbeugen
„Kommunikation bringt uns nicht weiter, wenn sie nur stattfindet. Sie bringt uns weiter, wenn sie klärt, entscheidet und beendet.“ –Timo Ertel
Umsatzwachstum duch starke Führung
«Wem die Freude am Lernen einmal abhandenkommt, der ist in der neuen Welt verloren. Er arbeitet nur noch, weil er mit dem, was er leistet, etwas erreichen oder erlangen will. Anerkennung zum Beispiel, besonders gern in Form einer entsprechenden Entlohnung. Oder aber einem Karriereaufstieg.»
– Gerald Hüter
In der heutigen Zeit ist das Gleichgewicht, welche eine Führungsperson halten muss eine immense Herausforderung. So viele Erwartungen und Kräfte, die an allen Ecken und Enden ziehen. Solche zerstörerischen Wirtschaftsdynamiken entstehen in erster Linie durch strukturelle Überforderung und ungesund kompensatorische Egodynamiken.
Ja du spürst es richtig, Mikromanagement, manchmal sogar vom Vorstand, mangelnde Empathie, inkonsistente Entscheidungen und das Weitergeben von Druck, alles wegen der Rentabilität. Diese Dynamiken führen jedoch zu Lähmung von Innovation, inneren und äusseren Kündigung, was wiederum zu massiven Produktivitätsverlust und Kosten für dich und die Firma führt. Merkst du, dass du da eigentlich gar nicht mitmachen möchtest, weisst aber nicht wie du aus dieser Abwärtsspirale rauskommen sollst?
Leider werden solche Führungsstile durch die allgemeine Überforderung immer spürbarer. Das ist nicht die Schuld der einzelnen Führungskräfte, es ist die geschaffene Gesellschafts- und Unternehmenskultur, die eine solche toxische Umgebung schaft. Dieser kann man sich nur mit viel Kraftaufwand oder grosser Gelassenheit und Resilienz entziehen. Verspürst du manchmal den Wunsch, auszusteigen aus dieser verrückten Käfig?
Mikromanagement und ständige Kontrollzwänge sind keine natürlichen Entwicklungen, sie enstehen weil es an Menschlichkeit und echtem Leadership fehlt. Solche Dynamiken ersticken die Eigeninitiative einer Organisation, rauben Zeit und signalisieren fehlendes Vertrauen in die Belegschaft. Wer will schon freiwillig in einem solchen Umfeld arbeiten?
Wenn Fehler bestraft statt als Lernchance genutzt werden, wird offene Kommunikation unterbunden, was die Entwicklungs- und Innovationskraft jedes Unternehmens abwürgt. Das führt wiederum zu mangelnder mentaler Sicherheit und Vertrauen unter der Crew. Spürst du das auch?
Willst du lieber echtes Leadership vorleben und bist bereit mit Herzblut deine nächste Stufe zu erreichen? Dich und dein Team begeistern und wirklich nachhaltig etwas bewegen, so wie im Sport?
Dann ist dein nächster Schritt in deine Mitte zu kommen, neue Kraft aus deinem Unterbewusstsein zu schöpfen da wo schon alle nötigen Informationen vorhanden sind und wo du am besten in Gelassenheit dich selbst und andere Führen kannst.
Kundenstimmen
Dein Weg beginnt, wo du gerade stehst
Jedes Angebot ist ein Einstieg in mehr Klarheit, Wirkung und Selbstführung.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
„Die Auswertung der SPA-Analyse war für mich ein Wendepunkt. Sie zeigte mir nicht nur meine wahren Talente auf, sondern machte auch sichtbar, welche unbewussten Emotionen und inneren Blockaden mich seit Jahren begleitet hatten. Diese Klarheit war ein echtes Aha-Erlebnis.
Ebenso wirkungsvoll erlebe ich die LS+ Methode. Sie ermöglicht es mir, mich in herausfordernden Momenten schnell selbst zu regulieren und gedankliche Spiralen zu stoppen. Dadurch konnte ich bereits mehrere hinderliche Glaubenssätze auflösen.
Während der Coaching-Sitzungen durfte ich Emotionen zulassen, die ich zuvor weggeschoben und unterdrückt hatte. In der einfühlsamen Begleitung von Alessandra und durch die Arbeit mit der Emotion-Code-Methode konnten diese verarbeitet werden. Oft spürte ich bereits während der Sitzung eine neue Leichtigkeit und innere Klarheit. Das hat mir neue Türen geöffnet und ich habe mich selbst neu kennengelernt.
Anonym — , Führungskraft
Bindung deiner Chamapions im Fokus
„Wer an sich selbst glaubt, braucht andere nicht zu überzeugen.“ – Laotse
Die Produktivität und Leistungsfreude deiner Mitarbeitenden kannst du am besten durch deine eigene Begeisterung, der Kombination aus psychologischer Autonomie, spürbarer Wertschätzung und der Bereitstellung moderner, effizienter Arbeitswerkzeuge steigern.
Wenn dein Team den Sinn eurer Arbeit verstehen und aktiv in Prozesse eingebunden wird, steigt die intrinsische Motivation sofort, das ist wissenschaftlich bewiesen. Willst du ein echter Leader sein und spüren, wie deine Leute voll hinter dir stehen?
Fragen & Antworten zum Hauptthema
Einige mögliche Fragen werden hier beantwortet. Du hast eine andere Fragen? Kontaktiere mich.
Für wen ist NOVAPRU geeignet?
Für Führungspersönlichkeiten, Unternehmerinnen, Unternehmer und Menschen mit Verantwortung, die ihre Selbstführung vertiefen und ihre Wirkung nachhaltig stärken wollen.
Was unterscheidet NOVAPRU von klassischem Leadership Coaching?
Ich arbeite nicht nur auf der Ebene von Strategien und Verhalten, sondern an den unbewussten Mustern, die Entscheidungen, Präsenz und Führung im Alltag steuern — kombiniert mit neuester Wissenschaft und bewährtem Wissen aus alten Kulturen.
Wie läuft ein online Kennenlerngespräch ab?
Du schilderst kurz deine Situation und dein Ziel. Ich gebe eine erste Einordnung und wir klären gemeinsam, welcher nächste Schritt sinnvoll ist (Retreat, Mentoring, Webinar/Event). Dauer ca. 20–30 Minuten, unverbindlich.
Muss ich Vorerfahrung mit Mentoring, Archetypen oder Bewusstseinsarbeit mitbringen?
Nein. Du wirst klar geführt und bekommst einen strukturierten Rahmen. Offenheit und Bereitschaft zur Selbstreflexion reichen völlig.
Ist das Self-Leadership Retreat in den Schweizer Alpen für Frauen und Männer?
Das Self-Leadership Retreat in den Schweizer Alpen ist exklusiv für Frauen. Die anderen Angebote sind für alle Geschlechter offen.
Was ist die SPA-Analyse und wofür ist sie gut?
Die SPA-Analyse ist eine wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung. Sie zeigt u.a. Selbstregulation, Motive und mögliche Blockaden in der Verbindung zwischen Bewusstsein und Unterbewusstsein — als Grundlage für gezielte Entwicklung.
Wie vertraulich ist die Zusammenarbeit?
Sehr. Diskretion ist zentral. Inhalte aus Coachings/Retreats werden vertraulich behandelt; du erhältst einen geschützten Rahmen.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Viele erleben bereits nach den ersten Sessions bzw. nach dem Retreat mehr Klarheit, innere Ruhe und bessere Entscheidungsfähigkeit. Nachhaltigkeit entsteht durch Integration in den Alltag — dabei unterstütze ich dich mit konkreten Tools und meiner Erfahrung.